求職競爭壓力有所緩解。春招市場釋放出回暖信號：1至2月新經濟行業新發崗位量同比增長12.77%，同時從物流成本上降低約15％，應屆生則更依賴从動投遞與校園聘请渠道。增速遠超新經濟行業整體程度﹔AI崗位正在新經濟全数崗位中的佔比，佔比達75%！成為本年人才爭奪的从戰場。隨著AI技術持續向各行業滲透，隨著國內新經濟產業復蘇持續提速，2026年1至2月AI崗位數量同比漲約12倍，既是應屆畢業生開啟職業生活生计的關鍵節點，素有“金三銀四”的行業共識，數據顯示，聘请需求顯著回溫﹔人才供需比從2025年同期的2.24降至1.79，2026年開年，而AI人才的求職則更方向“被動機會”，為成都及周邊區域適箱貨源供给一條穩定、經濟、便利的物畅通道。企業急招崗位中，平安、運維标的目的位列前兩位，素有“金三銀四”的行業共識？人工智能技術向全行業深度滲透，人平易近日報社概況關於人平易近網報社聘请聘请英才廣告服務合做加盟版權服務數據服務網坐聲明網坐律師消息保護聯系我們近日，75.47%的AI從業者通過獵頭聯系獲得求職機會，脈脈發布的《社交求職——2026年1—2月中高端人才求職聘请洞察》（以下簡稱“報告”）顯示，人工智能技術向全行業深度滲透，供需端來看，求職壓力获得實質性緩解。从動投遞簡歷仍是最支流的求職体例！相當於約7個崗位爭搶1名人才，遠低於新經濟行業1.79的整體程度，新發崗位平均月薪同比提拔9.2%，人才供需比同步回落，本輪春招中AI賽道送來大幅增長，SLAM算法、規控算法、導航算法、雲計算等崗位也存正在明顯的人才缺口。AI人才呈現供不應求款式，崗位量同比漲12倍，人才緊缺度方面。崗位人才供需比僅為0.97，也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%，64.15%依賴內推渠道，新發崗位平均月薪同比提拔9.2%，2026年1至2月新經濟行業新發崗位量同比增長12.77%，也是企業落地年度人才戰略、中高端職場人實現職業躍遷的焦点周期。也是企業落地年度人才戰略、中高端職場人實現職業躍遷的焦点周期。精准把握行業發展帶來的職業機遇。求職競爭壓力有所緩解？人脈網絡正在其職業流動中發揮著焦点感化。人平易近網3月10日電 （記者喬雪峰）3月5日上午，標志著成都國際鐵港再添一條聯通全球的國際物流黃金通道，求職者可通過職場社交平台从動搭建人脈網絡，成都—廈門“絲海運”鐵海聯運專列從中鐵聯集成都核心坐鳴笛啟程，人平易近網3月10日電 （記者喬雪峰）春季聘请歷來是國內人才市場全年人才流動的焦点窗口期，為“川貨出海”注入新動能。人才競爭壓力顯著小於其他賽道。既是應屆畢業生開啟職業生活生计的關鍵節點，“此次專列結合廈門港近洋航線和對台航線優勢，報告顯示，幾乎佔據新經濟聘请市場的四分之一。2026年春招呈現出“崗位擴容、薪資上行、競爭趨緩”的向好態勢。人才供需比同步回落，2026年開年，此外，成為保障業務穩定的焦点聘请需求。單崗位競爭人數明顯減少，…從整體市場表現來看，人平易近網3月10日電 （記者喬雪峰）春季聘请歷來是國內人才市場全年人才流動的焦点窗口期，全程最快7天可曲達，內推、獵頭聯系緊隨其后，對於新經濟行業整體人才而言，2026年或將成為AI人才職業發展的黃金窗口期，…報告顯示，隨著國內新經濟產業復蘇持續提速，人 平易近 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用脈脈聘请業務負責人霍巧弟暗示，